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• Leidenschaftlicher Vertriebler: Du bist leidenschaftlicher Vertriebler, willst eine Outbound-Sales-Strategie von Grund auf entwickeln und hast die Ambition, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen? Dann suchen wir genau dich!
• Entwicklung der Outbound-Sales-Strategie: Du entwickelst und testest eine erfolgreiche Outbound Telesales Vertriebsstrategie von Grund auf und definierst Prozesse für eine skalierbare Neukundengewinnung
• Testing und Optimierung der Outbound-Methoden: Du testest selbst verschiedene Cold-Calling-Ansätze, optimierst die Skripte und Prozesse anhand der Ergebnisse.
• Erstellung von Playbooks und Best Practices: Du entwickelst strukturierte und praxiserprobte Playbooks, die eine systematische Vorgehensweise für den Outbound-Vertrieb ermöglichen
• Mitarbeiteraufbau & Training: Sobald die Outbound-Strategie erfolgreich etabliert ist, stellst du weitere Sales Executives ein und coacht sie.

• Mehrjährige Erfahrung im Outbound Sales: Du hast 5+ Jahre Erfahrung im B2B-Software-Vertrieb, idealerweise im SaaS-Bereich.
• Eigenverantwortung & Drive: Du arbeitest selbstständig, bringst neue Ideen ein und setzt diese in die Tat um.
• Erste Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung im Aufbau oder Coaching eines Teams
• Hunter-Mentalität: Du liebst es, neue Kunden zu gewinnen, bist hartnäckig und zielorientiert.
• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit: Du bist zuverlässig, stehst zu dem, was du sagst und begegnest Herausforderungen mit Ausdauer und Entschlossenheit.
• Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen begeistern und überzeugst mit klarer, professioneller Kommunikation. Sprachen: Fließendes Deutsch und gutes Englisch.

• Attraktives Jahresgehalt (70.000–85.000 € OTE) mit einem Bonusmodell, das an deine Erfolge angepasst wird.
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